Perhehoitoyksikkö Kanerva

Toimintamme

TOIMINTA-ALUEEMME

  1. PERHEHOITAJAN VALMENNUS JA REKRYTOINTI
  2. LASTEN SIJOITTAMINEN SIJAISPERHEESEEN
  3. LAPSEN SIJOITTAMINEN KRIISIPERHEESEEN
  4. LAPSEN SIJOITTAMINEN TUKIPERHEESEEN
  5. PERHEHOITAJAN TUKI

 

1. PERHEHOITAJAN VALMENNUS JA REKRYTOINTI

Käytössämme on useita rekrytointi- ja markkinointistrategioita:

  • internet-sivut, lehti-ilmoitukset ja muu media sekä rekrytointi-/infotilaisuuksien järjestäminen
  • kiinnostuneiden yhteydenottoihin vastaaminen
  • kirjallisen informaation lähettäminen
  • kotikäynti tai muu tapaaminen, jolloin
    • perhe päättää osallistua valmennukseen tai luopuu jatkotyöskentelystä
    • rekrytointi ja markkinointi jatkuvaa, rekrytointikampanjat keväisin ja syksyisin osana Ajoissa kotiin-kampanjaa

Sijaisperheen valmennus

  • PRIDE-valmennus: 8 valmennustapaamista ryhmässä (+1)
  • kotitehtävät (6 kertaa), jotka työstetään kouluttajien kanssa perhekohtaisesti
  • 1-2 perhetapaamista valmennuksen aikana ja loppuarviointi
  • kirjallisen arvioinnin laatiminen
  • PRIDE-valmennusryhmät tammikuussa ja syyskuussa
  • Myös sukulaissijaisperheet arvioidaan PRIDE-valmennuksessa

Tukiperheen valmennus

  • ryhmämuotoinen tukiperhevalmennus, joka sisältää 3 ryhmätapaamista sekä perhekohtaiset tapaamiset
  • ryhmät kootaan ja valmennus järjestetään tarpeen mukaan; tavoitteena 2 valmennusta/vuosi, keväällä ja syksyllä

 

2. LASTEN SIJOITTAMINEN SIJAISPERHEESEEN

  • lastensuojelun avohuollon paikkavarauksen jälkeen lapselle valitaan hänen tarpeitaan vastaava sijaisperhe
  • työntekijä ottaa yhteyttä perheeseen ja antaa tarpeelliset tiedot lapsesta ja hänen tilanteestaan
  • järjestetään sijaisperheen ja lapsen vanhempien sekä työntekijöiden tapaaminen
  • sijaisperhe tapaa lasta; jos perhe päättää ryhtyä lapsen sijaisvanhemmiksi, tehdään päätös lapsen sijoittamisesta perheeseen ja suunnitellaan sijoitusvaiheen työskentely
  • lapsen asiakassuunnitelma tarkistetaan ennen sijoitusta tai heti sijoituksen jälkeen
  • sijaisperheen kanssa tehdään toimeksiantosopimus
  • lapsi siirtyy perheeseen
  • perhehoitoyksikön työntekijä osallistuu asiakassuunnitelmaneuvotteluihin ja kotikäynteihin noin vuoden ajan
  • perhehoitoyksikkö tukee perhettä intensiivisesti sijoituksen ensimmäisen vuoden ajan: tukimuotoja ovat sosiaaliohjaus, yksilötyönohjaus, työnohjausryhmät ja muu ryhmämuotoinen tuki

 

3.LAPSEN SIJOITTAMINEN KRIISIPERHEESEEN

  • lapsen asioista vastaavan sosiaalityöntekijän yhteydenoton jälkeen perhehoitoyksikön työntekijä etsii perhehoitoyksiköstä lapselle sopivan perheen, jonka yhteystiedot hän ilmoittaa sosiaalityöntekijälle
  • perhehoitoyksikön työntekijä saa tiedon sijoituksen toteutumisesta
  • lapsen asioista vastaava sosiaalityöntekijä tekee päätöksen kriisisijoituksesta ja toimeksiantosopimuksen kriisiperheen kanssa
  • yhteistyö lapsen vastuusosiaalityöntekijän kanssa:
    • mahdollinen yhteinen kotikäynti
    • perhehoitajan vastuutyöntekijä mukana asiakassuunnitelmaneuvottelussa
    • perheen tuki (ryhmätyönohjaus, mentorointi, kriisiperheiden tapaamiset, täydennyskoulutus)

 

4. LAPSEN SIJOITTAMINEN TUKIPERHEESEEN

  • lastensuojelun avohuollon paikkavarauksen jälkeen perhehoitoyksikkö valitsee lapselle hänen tarpeitaan vastaavan tukiperheen
  • perhehoitoyksikön työntekijä järjestää tukiperheen, lapsen ja hänen vanhempiensa sekä työntekijöiden tapaamisen, jolloin laaditaan tukiperhesuunnitelma
  • lapsen asioista vastaava sosiaalityöntekijä tekee tukiperheen kanssa toimeksiantosopimuksen
  • perhehoitoyksikön työntekijä osallistuu tukiperhesijoituksen seurantaan noin vuoden ajan

 

5. PERHEHOITAJAN TUKI

Perhehoitoyksikön työntekijät

  • suunnittelevat ja järjestävät lasten kasvuun ja kehitykseen ja /tai perhehoitajan perustehtävään kohdennetun 1-2 päivää kestävän koulutuspaketin kaksi (2) kertaa/vuosi
  • järjestävät perhehoitajan tueksi työnohjausryhmiä ja yksilötyönohjausta
  • järjestävät perhehoitajan tueksi ryhmämuotoista tukea ja kokeneen perhehoitajan mentorointia
  • työntekijät järjestävät tarvittaessa yhdessä sijoittavan kunnan kanssa perhehoitajalle mahdollisuuden vapaaseen tehden yhteistyötä lomittajien kanssa
  • ovat lapsen ensimmäisen sijoitusvuoden jälkeenkin sijaisperheiden tukena sijaisvanhemmuuteen ja perhehoitajan asemaan liittyvissä kysymyksissä
  • työskentelevät tarvittaessa lapsen sijoituksen aikaisissa kriisitilanteissa yhdessä sijoittavan kunnan työntekijöiden kanssa

 

 


Copyright © 2015. All Rights Reserved.